Bienvenue sur notre blogue, un lieu pour partager le savoir!

Nous avions très hâte de partager notre expertise à travers ce nouveau blogue. Comme vous vous en souvenez peut-être, cela correspond à notre devise: « Créer des liens, partager le savoir! »

Pour notre premier article, nous vous proposons de plonger dans ce qui motive profondément Co & cie à se lever à tous les matins…Nous partageons ici notre vision du monde du travail.

Quand un gestionnaire ressent de la lassitude chez ses employés, il y a plusieurs raisons possibles. Parfois, en analysant le contexte avec nos clients, ils nous disent que leurs employés manifestent que leurs capacités ne sont pas utilisées à leur juste valeur. Dans ce cas, et souvent après beaucoup de réflexion, certains vont implanter de nouvelles façons de faire pour profiter de ces forces en places. Les dirigeants qui emboîtent le pas, vont amorcer une douce transformation de l’organisation qui leur permet d’utiliser de plus en plus le potentiel de leur équipe. On dit qu’ils exercent un leadership collaboratif! À la base, pour activer le processus, le leader qui porte la vision du changement doit intégrer des valeurs d’ouverture, d’écoute et d’humilité. En effet, en laissant place à l’initiative, en acceptant que les employés influencent l’organisation par leurs idées créatrices, il va devoir remettre en question plusieurs décisions qu’il aura prise dans le passé. Il devra faire confiance et laisser le temps lui démontrer que cela génère énormément d’avantages. Le travailleur va prendre confiance et osera amener d’autres propositions qui risquent de générer des améliorations notables au sein de l’organisation. En voyant ces changements bénéfiques, tout le monde est plus motivé. Un effet d’entraînement opère qui active de plus en plus les cerveaux à observer comment les opérations peuvent s’améliorer et, quand les succès arrivent, on est complètement mobilisés! En langage entrepreneurial, on dira que c’est un “WIN-WIN”. Tout le monde y gagne!

Plusieurs entreprises s’organisent déjà afin d’implanter ces pratiques innovantes en gestion mais nous sommes encore loin d’une révolution du marché du travail. Nous semons donc cette petite graine espérant que certains seront inspirés

 

Nous serions très heureuse de lire vos réactions.

Et si vous voulez nous écrire: info@coetcie.com

 

2 Commentaires
  • Sonia Racine
    Publié à 08:28h, 11 octobre Répondre

    Bravo mesdames!

  • denis paquet
    Publié à 16:27h, 26 novembre Répondre

    Très beau site!

Publier un commentaire